Blog archivos - Persona Metaplacement

¿Están preparados los Equipos Ejecutivos para mover a las organizaciones
al ritmo que el mercado demanda?

En estos tiempos de cambios continuos y acelerados en los que vivimos, CEOs y stakeholders se cuestionan con frecuencia si realmente están construyendo los equipos directivos que el mercado necesita hoy y necesitará mañana. La competencia es más feroz que nunca con la aparición de empresas de crecimiento acelerado como “Start-ups” así como la modalidad […]

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Pau Gasol, aún más grande que su altura.

Estos días hemos asistido en riguroso directo a la despedida como jugador de baloncesto de Pau Gasol. Un discurso que lo tiene todo, emoción, cariño hacia su familia y amigos, recuerdos especiales para los que se marcharon, agradecimientos a todos los que le ayudaron en su carrera. Lo estamos viendo y escuchando en redes. No

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Felices fiestas y feliz 2021

La mesa de las ilusiones para 2021.Nuestra felicitación interactiva para desearos a todos unas felices fiestas y un ilusionante 2021. Your browser does not support the video tag.

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Inteligencia Artificial en los programas de outplacement.

En el despacho de su casa, con una taza de café humeante a un lado, Antonio, Director de RRHH de una multinacional del sector hotelero, está a punto de comenzar una reunión virtual con Gerardo, Director Comercial del Grupo Persona. Su empresa se ha visto obligada a tomar decisiones difíciles por la covid-19 y van

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El outplacement en el siglo XXI rompe con los marcos temporales, poco compatibles con una realidad en permanente cambio.

Si algo estamos aprendiendo de este 2020 es que la incertidumbre sobre el mañana es la única nueva normalidad. En nuestro esfuerzo por adaptar los programas de Outplacement y transición de carreras a la nueva realidad del mercado en el siglo XXI, nos hemos dado cuenta de que no podemos seguir trabajando con programas definidos

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Potenciar la red de contactos un pilar clave en el Outplacement del Siglo XXI

La evolución de nuestra sociedad, impactada por los fenómenos de pandemias, está provocando que se pongan en cuarentena las relaciones sociales. Además del efecto sociológico que esto provoca tiene un efecto colateral importante sobre el sector económico. En este marco, más allá del establecimiento de vínculos para los negocios existe un efecto muy concreto sobre

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Metodologías ágiles al servicio de los programas de Outplacement del siglo XXI

La metodología OKR en nuestros nuevos programas de outplacement del sXXI, nos aporta mucho más que unas métricas, o un plan de ruta, que marcan cuanto de cerca o de lejos estamos de nuestros objetivos. Nos permite centrarnos en lo que realmente importa y establecer protocolos de colaboración entre el profesional y todo el equipo

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Outplacement del Siglo XXI. Metaplacement en los procesos de transición profesional.

Que la situación social y económica ha cambiado, es una afirmación difícilmente rebatible, por no decir imposible. Muchas de las estructuras sobre las que sustentamos nuestra actividad están cambiando, voluntariamente o por el empuje del momento que vivimos: el sistema educativo, las relaciones sociales, los sistemas de movilidad, los canales de comercialización, incluso las curvas

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Las tablas de la ley: aprendizajes para el liderazgo

La presente situación, #COVID-19, nos ha hecho despertar como a aquel púgil en estado de KO que le vierten un cubo de agua fría sobre el rostro. Estábamos adormecidos, como especie y como sociedad y por ende, como individuos. Salvando las raras excepciones que llevan, años, décadas, avisando y que demuestran la validez del refrán “la

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Todavía no.

Mis condolencias a todos aquellos que han perdido un ser querido y todo mi ánimo a los que tienen personas cercanas muy enfermas. Este post es para los demás. Como animales sociales que somos, nuestra red de relaciones nos da bienestar, comprensión, oportunidades de crecimiento, modelos a seguir, reconocimiento, arrope. Pero, ¿qué pasa cuando la

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