Coaching

Persona Metaplacement se embarca en un nuevo proyecto: Nace la Escuela de Persona

Persona Metaplacement se embarca en un nuevo proyecto: Nace la Escuela de Persona. El objetivo no es otro que el de colaborar con instituciones de prestigio para acercar el coaching a las realidades por las que pasan las personas que desempeñan funciones en nuestras empresas. El primer proyecto que van a desarrollar los miembros de […]

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Walking Dead

Recuerdo que hace tiempo vi un documental que me llamó mucho la atención. Contaban como una tribu indígena en Méjico llamaba a los no nativos de dicha tribu “caminantes inconscientes” para referirse al hecho de la gran cantidad de tiempo que los individuos actúan de forma automática, como si fueran zombies, no siendo plenamente conscientes

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¿Imposible? Un punto de vista

Hace unos días escribía en el blog de Top Ten Business Expert http://toptenhrs.blogspot.com/2011/09/lider-o-manager-dos-reflexiones.html, dos reflexiones sobre las diferencias, necesarias en estos tiempos de cambios, entre un líder y un manager. Hoy me atrevo a completarlo con una nueva. La tercera de las reflexiones gira entorno a lo IMPOSIBLE La base del cambio cultural que hoy necesitan

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La ley del espejo

Ayer he leído un libro que, por su titulo, despertó mi curiosidad cuando llegó a mis manos: “La Ley del Espejo. Una regla mágica que da solución a cualquier problema en la vida”, autor Yoshinori Noguchi (Ed. Comanegra). Creo que todos estamos un poco cansados de leer libros que ofrecen formulas mágicas, y más aún,

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“COMO DICE EL REFRÁN……”

Las cosas no son como son, sino como nosotros las vemos, la realidad absoluta no existe, existen diferentes realidades, tantas como observadores de la misma hay. Por ello, cuando iniciamos una exposición, una conversación o un artículo, debemos pensar que lo que nosotros decimos no tiene por qué coincidir con lo que los demás perciben.

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Líder inspirador. Qué emoción

Hoy estuve en una presentación de un estudio con un sugerente título “el líder inspirador”  He obtenido algunas conclusiones interesantes, al menos para mí, y que me gustaría compartir con vosotros. Como en la mayoría de estos estudios se han descrito las competencias básicas del líder inspirador e incluso se han descrito varias formas de

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