Llegó la navidad y llegaron los mensajes de buenos deseos. Llegó el momento del año en que casi todos, en una parte del globo enorme, nos ponemos de acuerdo en algo. Con mayor o menor entusiasmo nos cruzamos el deseo de paz y amor, con mayor o menor hipocresía nos ofrecemos felicidad y alegría. Este […]
Feliz Navidad, un paso más Read More »
El pasado jueves día 18 de febrero, se presentó en el campus del IESE en Madrid un estudio titulado “Cómo gestionar persona en una sociedad madura”. Los efectos de la pirámide de edad” Estudio elaborado por el IESE-IRCO, dirigido por Pilar García de Lombardía, investigadora del IESE Business School, y patrocinado por la empresa que
Sociedad madura, por lo menos en años físicos. Read More »
¿Cuántas veces te has sentado frente a alguien y has pensado…? ¿Qué quiero conseguir? ¿Para qué lo hago? ¿Cómo sé que lo estoy consiguiendo? O tal vez pensaste…. Hablar con él/ella es una lucha constante, ya no sé cómo afrontarlo ¿Nos suenan estas frases? Desde que posición nos ponemos cuando tenemos que iniciar una conversación
Hablar con él es un calvario, ya no se que hacer (experiencias para el aprendizaje) Read More »
Las emociones son consustanciales a la condición humana, sin ellas dejamos de serlo, seríamos otra especie. Por lo tanto, la primera herramienta para gestionarlas, las propias y las de los que nos rodean, es aceptarlas. Como aceptamos a una persona más alta o más baja, más gruesa o más delgada, con un color determinado de
Como gestionar un mal día Read More »
En el marco de la colaboración anual que el Grupo Persona desarrolla con el IESE IRCO sobre Diálogos con Personas; este ejercicio estamos confeccionando un estudio sobre el impacto que la elevación de la edad media de las personas está teniendo y tendrá en las empresas. El pasado miércoles día 10, celebramos el tercer encuentro,
“La luz de la verdad es hija del asombro no de la razón. Hemos de recuperar nuestra capacidad de asombro” Todos tenemos nuestras sombras, algunas son manifiestas y otras están inmersas en nuestra parte ciega, en aquella que no vemos, pero que no por no verla no existe. Nuestras sombras están en nuestro
Con asiduidad decimos a nuestros hijos “estudia para ser algo en la vida, cuanto más estudies mejor te irá” Esto se nos graba a fuego, desde los primeros años escolares, donde no solemos hacer caso, dicho sea de paso, hasta en nuestro desarrollo profesional posterior. Damos por sentado que el principio de todo es la
Antes de formar, emocionar Read More »
Dentro del ciclo “2013, el año que salimos de la crisis”, organizado por GRUPO PERSONA, Centro Internacional de Investigación de Organizaciones-IESE y Foro Recursos Humanos el pasado jueves 19 de septiembre nos reunimos con 15 grandes profesional de Recursos Humanos y Dirección general y bajo el lema de Restableciendo valores. Un valor es una cualidad inherente al individuo
Diálogos con personas y empresas lideres: Restableciendo valores. Read More »
La organización, a la hora de afrontar un ERE, presenta diversos desafíos, económicos, técnicos, organizativos o de producción. El momento que hoy nos toca vivir empieza a estar lleno de decisiones sobre cuestiones fundamentales como la óptima estructura de las organizaciones para afrontar tales desafíos, fundamentalmente económicos o de producción. Hoy no es sorprendente ver
Cuentan conmigo, pero… ¿cómo? Read More »
No hace falta escuchar, sólo mirar y observar. Las gafas ocultan sus ojos, el pixelado esconde sus gestos, no necesitamos ver su rostro para interpretar su expresión : la ira, el cabreo, la molestia, la disputa o la queja. Imagina sus palabras, en realidad, dan lo mismo, lo que importa es su gesto, su postura,
Expresión corporal Read More »
